評比浩盪兩千年：中國企業公元前7世紀-1869年(紀念版)價格
 |
提到商業理財就不能錯過評比浩盪兩千年：中國企業公元前7世紀-1869年(紀念版)價格
它的評價很高，在網路上很夯，人氣蠻不錯，
評比浩盪兩千年：中國企業公元前7世紀-1869年(紀念版)價格 是我最近覺得不錯的一本好書，看了1分鐘時我已經被深深吸引！
評比浩盪兩千年：中國企業公元前7世紀-1869年(紀念版)價格 ，內容精彩、愛不釋手!
評比浩盪兩千年：中國企業公元前7世紀-1869年(紀念版)價格曾在博客來 網路書店造成搶購熱潮。
購買也很便利，很值得納入購物車，不需要特地跑到外面找。
看的時候令我深陷其中、欲罷不能，看完還讓我回味無窮、超想收書!
評比浩盪兩千年：中國企業公元前7世紀-1869年(紀念版)價格全書大概內容 ...
博客來,博客來網路書店,博客來網路書局,博客來書店,博客來網路書店歡迎您
商品訊息功能:
內容簡介: 博客來 本書是《浩盪兩千年》修訂版，也是吳曉波歷代經濟變革得失的最后一卷。中國的工商文明為什麼早慧而晚熟？中國的商人階層在社會進步中到底扮演了怎樣的角色？中國的政商關系為何如此僵硬而對立？中國的市場經濟體制最終將以怎樣的方式全面建成？在公元前7世紀到1869年長達兩千多年的時間跨度里，著名財經作家吳曉波繼續前兩部作品的研究主題，再次探尋國家與資本、政府與商人階層之間的關系，並試圖尋找出這些事關當代的問題的答案。作者的寫作表明，在高度專制的中央集權制度下，政府與工商階層的對立、緊張關系，貫穿於兩千余年的帝國時期。兩千余年來，國家機器對商業的控制、干擾及盤剝，是阻礙工商文明發展的最重要因素，長達兩千多年的中國企業史，歸根到底是一部政商博弈史。在《浩盪兩千年:中國企業公元前7世紀-1869年》一書中，以上問題有的已找到了答案，有的則還在大霧中徘徊。
博客來網路書局吳曉波，著名財經作家，「藍獅子」財經圖書出版人，上海交通大學、暨南大學EMBA課程教授，常年從事公司研究。2009年被《南方人物周刊》評為年度「中國青年領袖」。主要出版著作有：《激盪三十年：中國企業1978－2008》（上下卷）、《跌盪一百年：中國企業1870－1977》（上下卷）、《浩盪兩千年：中國企業公元前7世紀—1869年》、《吳敬璉傳：一個中國經濟學家的肖像》、《大敗局》、《大敗局Ⅱ》等。
博客來書店博客來網路書店
生命如此富有：活出天賦潛能的心靈密碼
| 原來，有錢人都在做這些祕密小動作
| ||
未知的實相有聲書第9輯(無書，附10CD)
| 萬物都是靈：生命密碼全面啟動
| ||
飛躍的構想力
| 確認自我
|
- 作者： 吳曉波
- 出版社：中信出版社
- 出版日期：2015/04/01
- 語言：簡體中文
評比浩盪兩千年：中國企業公元前7世紀-1869年(紀念版)價格
|
生活，該適可而止
| 在工作中自我療癒：心理醫生為你解決26個最常見的職場困擾，從此揮別倦怠，找回熱忱
| ||
關於壓力
| 放輕鬆，慢慢來
| ||
有效壓力管理
| 疲勞不過夜：身兼三職名醫教你如何從疲倦谷底快速回復的V字復原法！
|
評比浩盪兩千年：中國企業公元前7世紀-1869年(紀念版)價格推薦，評比浩盪兩千年：中國企業公元前7世紀-1869年(紀念版)價格討論，評比浩盪兩千年：中國企業公元前7世紀-1869年(紀念版)價格比較評比，評比浩盪兩千年：中國企業公元前7世紀-1869年(紀念版)價格開箱文，評比浩盪兩千年：中國企業公元前7世紀-1869年(紀念版)價格部落客
評比浩盪兩千年：中國企業公元前7世紀-1869年(紀念版)價格那裡買，評比浩盪兩千年：中國企業公元前7世紀-1869年(紀念版)價格價格，評比浩盪兩千年：中國企業公元前7世紀-1869年(紀念版)價格特賣會，評比浩盪兩千年：中國企業公元前7世紀-1869年(紀念版)價格評比，評比浩盪兩千年：中國企業公元前7世紀-1869年(紀念版)價格部落客 推薦
內容來自YAHOO新聞
職場性別歧視 高市勞工局開罰三家
《性別工作平等法》禁止職場性別歧視，高雄市勞工局稽查，首度公布違法的三家企業名單。高市勞工局說明，這三家公司有的在徵求勞工時，限定性別以及容貌，有的是不處理職場性騷擾案件，勞工局依法裁罰。(林憲源報導)
高市勞工局首度公布違反《性別工作平等法》的企業名單，三家事業單位：瑪仕德咖啡、梅爾根電子及十代有限公司。勞工局說明，瑪仕德咖啡刊登徵才訊息時，要求「限女性、面貌身材尚可、20-28歲者佳」，這樣的徵才要求違反《性別工作平等法》，也違反《就業服務法》，涉及性別、容貌及年齡歧視。
梅爾根電子股份有限公司所僱勞工，申訴遭受職場性騷擾，而公司並未採取立即有效的糾正補救措施，經查證後提送本市就業歧視評議會審議成立，勞工局裁罰10萬至50萬元；另十代有限公司未依法給足員工5天的陪產假，損及勞工權益，亦遭罰2萬至30萬元。
高市勞工局說明，雇主招募員工時，不得因「種族、階級、宗教、黨派、性別、性傾向、年齡、容貌、身心障礙或以往為工會會員」等身分而有歧視，違者將處以30萬元以上150萬元以下罰鍰。此外雇主更負有「防治職場性騷擾」的法定義務，當雇主知悉性騷擾情事發生，應採取立即有效的糾正及補救措施，違者將處以10萬元以上50萬元以下罰鍰。另外，新修正的《性別工作平等法》也規定，雇主應依法給予員工5天的陪產假，且薪資照給，雇主不得拒絕，違者將裁罰2萬元以上30萬元以下罰鍰，提醒雇主切勿以身試法。
《性別工作平等法》已在去（103）年6月18日及11月21日修正公布，除提高違法裁罰額度，且明定主管機關應公布違法雇主姓名或名稱，並限期改善；屆期未改善者，應按次處罰。
(圖:高市勞工局提供)
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/職場性別歧視-高市勞工局開罰三家-042036006.html
|
評比浩盪兩千年：中國企業公元前7世紀-1869年(紀念版)價格
博客來,博客來網路書店,博客來網路書局,博客來書店,博客來網路書店歡迎您
留言列表
