限時限量內生消費、消費行為和消費增長：基於前景理論的分析嚴選情報
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內容簡介: 博客來網路書局 對凱恩斯消費函數進行了變形，以行為經濟學為理論基礎，將損失規避行為和參考點引入消費研究，進一步拓展了行為消費理論；通過重新定義自發消費和邊際消費傾向的計算方法，厘清了在消費研究中存在的一些似是而非的概念和實證分析中錯誤做法，進而從居民消費決策過程出發，分析了我國居民消費形成的內生機制，從而得出結論：應該增加對貧困居民的轉移支付和建立完善的社會保障制度，擴大我國居民消費需求。
侯文傑，河南衛輝人，出生於1975年9月。
2010年7月— 河南大學經濟學院工作。
2007年9月—2010年7月南開大學經濟研究所西方經濟學專業博士。研究方向：宏觀經濟分析；行為經濟學。
2005年7月—2010年7月天津商業大學經貿學院教書。
2002年9月—2005年7月天津財經大學統計學專業經濟學碩士。1998年7月—2002年8月河南省衛輝市統計局核算科工作。
1994年9月—1998年7月博客來鄭州大學統計學專業經濟學學士。
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內容來自YAHOO新聞
職場父親陷兩難 諮商師：應陪小孩
【台灣醒報記者張振鴻台北報導】現代父親壓力大，同時面臨職場與家庭的雙重考驗。兩家人力銀行在4日同時公布調查結果指出，職場父親身陷於工作經濟重擔與分不出時間陪小孩成長的困擾，有父親表示，為了請育嬰假而遭主管以薪水和職位刁難，並問為何不是老婆帶？前新光臨床心理師車先蕙建議，職場爸爸仍應減少工時陪伴小孩。勞動部則回應，育嬰假男女應平等。
【職場父親壓力沉重】 父親節前夕，1111人力銀行4日召開記者會，以他們的資料庫發表一項調查，當前的職場男性，特別是有家庭的爸爸有8成8感受到龐大的壓力，尤其是以經濟重擔、子女教養和無升遷加薪機會為主，而且有31%的父親為了怕離開小孩，放棄外派或海外較高薪工作。另外，該調查也顯示，有1成4父親瀕臨崩潰，非常渴望有1天的假期。
1111人力銀行副總經理李大華指出，現在的職場父親不若以往的威權形象，較願意花時間陪伴家人，甚至分擔家務，因此多半必須在工作與家庭之間找到平衡點，折衝的結果就是壓縮自己的時間，職場爸爸每天僅剩不到1.5小時的獨處自由時間。
同時，yes123求職網也以1000多份網路問卷調查的結果，公布民調顯示，有將近8成的父親覺得薪水不夠用，7成1有失業焦慮的問題，平均「辛苦指數」來到76.1分，甚至有6成7的爸爸認為無法兼顧事業與家庭小孩。另外，也有7成6的爸爸曾萌生「離家喘息」的念頭。
【需花時間陪伴小孩】 「父親必須忍痛減少工時。」前新光臨床心理師車先蕙表示，即便父親基於對工作負責的心態而無法抽離，但孩子的成長只有一次，仍應盡量花時間陪伴小孩，「而且陪伴重質不重量。」她建議，爸爸可以安排在假日時間帶小孩出外踏青，一方面可以紓解自己在身心理上的壓力，同時也能做到親子同樂，創造美好時光。
職場父親「躲爸」說，女兒出生後，他決定請育嬰假帶小孩，卻受到主管質疑為什麼不是老婆帶。對此，勞動部勞動條件及就業平等司專委黃維琛表示，育嬰假和津貼是男女平等享有，他建議，員工應先和主管或雇主充分溝通，進一步將《勞基法》的相關規定呈報上級參考，若仍舊溝通無效，則應和各縣市勞動局或勞動部提出申訴。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/職場父親陷兩難-諮商師-應陪小孩-104911501.html
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