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內容簡介: 一個在掙扎中生存的博客平台Odeo，一小撮龍蛇混雜的無政府博客來網路書店主義者員工，經歷了怎樣的涅槃，搖身一變，成為紐交所最閃耀的上市企業Twitter？

一個野心勃勃的農場小男孩，一個滿身紋身的「無名氏「，一個愛開玩笑的外交家，一位害羞而又充滿活力的極客，這四位各有特色的創始人如何從兢兢業業、每日勞作的工程師，成為了登上雜志封面、奧普拉秀和每日秀的富裕名人?而在Twitter日益茁壯成長的過程中，他們又是如何為了金錢、影響力、名氣和對公司的控制權而爭斗不休，最終卻失去了對Twitter的掌控，CEO的位置被一位50歲的前喜劇演員取而代之？

《紐約時報》最受歡迎的科技和商業記者尼克?比爾頓，在Twitter以指數級速度增長時，將讀者帶到了這個公司的大幕之后。在《孵化Twitter》中，他用史無前例的寫作手法和全身心投入的調查方式，對Twitter和Odeo公司現有和前任的員工、政府官員、Twitter高管們的朋友們、其他重要人士和競爭公司同行們進行了幾百個小時采訪。雖然Twitter公司拒絕正式授權寫作此書，但Twitter的現任和前任董事會成員及公司所有四位創始人集體同意接受超過65個小時的采訪。尼克?比爾頓同時還研讀了成千上萬的微博，照片和視頻，包括之前采訪的的一千多份文件（員工電子郵件、會議室演示、投資文檔、合同、員工日歷、合伙文件、政府級別交流、即時通訊通信、報紙文章、博客帖子、高度機密的Twitter法律告示、以及內部電子郵件）。

成百上千的信息來源、采訪、文件和內部郵件，使得尼克?比爾頓勾畫出一個如電影般精彩的真實故事——關於四個朋友如何意外地改變世界，以及他們在此過程中汲取的教訓，關於金錢，權力，友誼，背叛的那些事。

博客來網路書局博客來書店尼克·比爾頓（Nick Bilton）

《紐約時報》科技和商業版專欄作家，《紐約時報》旗下科技博客 Bits Blog的主筆博主，專注於蘋果、facebook 、Twitter和硅谷的專題報道和研究，在槍支管制、隱私、投票、線上言論自由以及數碼潮流文化等方面也頗有建樹。

博客來

• 作者： (美)比爾頓
• 出版社：浙江人民出版社
• 出版日期：2014/01/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

教師團協爭何事 微影響卻超引戰

（中央社記者陳至中台中27日電）宜蘭縣教師工會推動教師團體協約，引起工時等爭議，教育界人士認為，協約內容其實與現行法令差異不大，卻觸動了社會敏感神經，夾雜社會對軍公教的不滿及教師身分認同的危機。

近期宜蘭縣教師工會與宜蘭縣政府訂定全國第一份教師團體協約，包括工時8小時、寒暑假到校2天等內容引發爭議，傳出部分縣市將跟進，掀起一番波瀾。

全國教師工會總聯合會（全教總）26日召開記者會，聯合勞工界人士，揚言要為校長協會「上一場勞動教育課」。理事長張旭政表示，宜蘭團協內容沒有超出現行法規內容，實際教學現場，不可能有教師直接打卡下班，不管學生死活，不該隨意扣上損害學生權益的帽子。

對此，全國校長協會理事長薛春光仍批評，教師究竟是公務員還是勞工？不該遊走其中，只選擇對自己有利的解釋。

對此，教育部師資培育及藝術教育司長張明文表示，宜蘭縣只是把教育部相關人事法規，重新訂在團協理頭，其實對教學現場不會有太大影響。

教育部長吳思華則說，教師的工作形式比較特別，他認為應該以「校」為單位，由行政主管和基層教師一起務實協商出一個合理的方式，「就像老師和學生訂學習公約，確定每天要花多少時間學習。」

台中市教育局長顏慶祥表示，教師團協其實是「柔性工時」，方便差勤管理，有一個起訖時間的基準。實務上曾發生老師在中午休息時間公出發生意外，究竟算不算因公受傷，需要一套標準。他相信教師不會說下班時間到了，就不照顧學生。

高雄市教育局長范巽綠表示，老師對學生的關照沒有上下班之別，擔任教師是一種志業，目前台灣面對激烈的人才競爭，爭工時和勞權不是當務之急，更應衡酌評鑑、淘汰等機制，讓權責相符。

宜蘭縣的團協實際效應不大，大都是照頒現行法規，爭的是形式上的意義，卻觸動了社會對軍公教不滿的敏感神經。而各界對老師到底是公務員還是勞工，各有不同解讀，台灣社會仍慣於「二分法」，還沒準備好處理如此複雜的身分問題。1040827

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/教師團協爭何事-微影響卻超引戰-004753815.html

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